ترقيات الموظفين والمسار الوظيفي

وصف شاشة ترقيات الموظفين

تُعد هذه الشاشة النظام المتكامل لإدارة النمو المهني والمالي للموظفين داخل المنشأة. يتيح لك النظام تسجيل طلبات الترقية، تعديل الرواتب، وتغيير المسميات الوظيفية أو الأقسام، مع توفير مقارنة بصرية دقيقة بين الوضع الحالي والوضع المقترح لضمان اتخاذ قرارات إدارية مدروسة.

1. الشاشة الرئيسية (قائمة الطلبات)

تعرض هذه الشاشة كافة طلبات الترقية السابقة والحالية، وتتضمن العناصر التالية:

• زر طلب ترقية جديد (أزرق): يفتح نموذجاً شاملاً لتحديد نوع الترقية والموظف المستهدف.
• جدول المتابعة: يظهر اسم الموظف ورقمه، نوع الترقية (راتب، منصب، أو قسم)، تاريخ التنفيذ، والحالة الحالية للطلب.
• شارات الحالة (Status Badges): تظهر ملونة لتسهيل التمييز (أصفر للانتظار، أخضر للاعتماد، أحمر للرفض، ورمادي للملغي).

2. شاشة إنشاء طلب ترقية جديد

عند البدء بطلب جديد، يقوم النظام بتسهيل العملية عبر الخطوات التالية:

1. اختيار الموظف: بمجرد اختيار الموظف، يظهر صندوق "البيانات الحالية" الذي يسحب آلياً راتبه الحالي ومنصبه وقسمه الحالي للمقارنة.
2. تحديد نوع الترقية: يمكنك تفعيل أحد الخيارات التالية أو جميعها:
   • تعديل الراتب: لإدخال الراتب الأساسي الجديد.
   • تغيير المسمى الوظيفي: لاختيار المنصب الجديد من قائمة المسميات المعتمدة.
   • نقل القسم: لاختيار القسم الإداري الجديد.
3. تاريخ النفاذ (Effective Date): تحديد التاريخ الذي ستصبح فيه هذه التغييرات سارية المفعول برمجياً.
4. سبب الترقية: مساحة نصية لتوثيق مبررات الترقية (مثل الأداء المتميز أو الحصول على شهادة جديدة).

3. شاشة عرض تفاصيل الطلب والمقارنة

توفر هذه الشاشة رؤية "قبل وبعد" لضمان الشفافية:

• صناديق المقارنة: يظهر الراتب القديم باللون الأحمر والجديد بالأخضر، وكذلك بالنسبة للمنصب والقسم.
• سجل الحالة: يوضح من قام بالطلب وتوقيته وحالته الحالية.
• إلغاء الطلب: زر أحمر يظهر فقط إذا كان الطلب لا يزال "قيد الانتظار" للتراجع عن الطلب قبل اعتماده.

أزرار الإجراءات السريعة:

• عرض: للدخول ومعاينة تفاصيل المقارنة والسبب.
• إلغاء: لإيقاف الطلب وسحبه من دورة الاعتماد.